حقوق العامل في حوادث العمل

هل تعرّضتم لحادث عمل؟ حان الوقت لتعرفوا ما هي حقوقكم في هذه الحالات.

فيما يلي حقوق العامل في حوادث العمل وفقاً لقانون التّأمين الوطني ولحقوق العاملين بشكل عام.

تعويض مالي لإصابة العامل

وفقاً لقانون التّأمين الوطني، من حق كل عامل يمتلك تأمين الحصول على تعويض مالي لعدم مقدرته على مزاولة عمله وكسب معيشته. يتمّ ذلك بعد أن يحضر العامل موافقة طبيّة تُصرّح على عدم مقدرته على الإستمرار بعمله أو بأي عمل آخر إلى حين شفاءه.

تقوم مؤسّسة التأمين الوطنيّ بدفع هذا التّعويض بعد أن تصادق على إصابة العامل وعدم قدرته على مزاولة العمل. قيمة التعويض تعادل نسبة 75% من معاش العامل المُصاب في الأشهر الثّلاثة السّابقة لتاريخ إصابته، مقسومًا على 90، ويجب أن يتمّ ذلك خلال مدّة أقصاها 13 أسبوعًا.

مُخصّصات “إعاقة” للمُصابين بحوادث عمل

 في حالات مُعيّنة، يحصل العامل المُصاب على تعويض “إعاقة” من مكان عمله، وفقاً لدرجة الإعاقة الحاصلة جرّاء الإصابة والّتي تُقرّرها لجنة طبيّة مُختصّة يتم تعيينها من قبل مؤسّسة التّأمين الوطني. المُطالبة بهذا التّعويض تحدث بعد أن يقوم العامل المُصاب بتقديم دعوى للمُطالبة بتعويض مالي لإصابته أوّلاً.

يتمّ تحديد قيمة تعويض ال”إعاقة” وفقاً لدرجة الإعاقة الّتي تُحدّدها الّلجنة الطبيّة، ويتمّ إعطاءه أو شهريّاً أو كدفعة واحدة الّتي تُعادل ما يُدفع شهريّاً ضرب 43 شهراً). الأمر الّذي يتغيّر كليّاً إذا حدث تفاقم بحالة المُصاب وإرتفاع نسبة إعاقته (لأكثر من 20%). توجّهوا إلينا لمعرفة المزيد من التّفاصيل حول هذا الموضوع.

حقوق توظيفيّة بعد حادث عمل

أيّام مرضيّة

يتمّ دفع تعويضات الإصابة لمدّة أقصاها 91 يوم عمل، دون أن يُخصم عن المُصاب أيّام مرضيّة. بإمكان المُصاب أيضاً أن يُمدّد الفترة المرضيّة على حساب الأيّام المرضيّة الّتي لم يستغلّها بعد. كما وبإمكانه أيضاً أن يخرج لعطلة غير مدفوعة بموافقة المُوظِّف.

 تأمين التّقاعد

المُوَظِّف غير مُجبر على دفع هذه التّأمينات في فترة تغيُّب العامل عن العمل، ولكن يتمّ المُحافظة على جميع التّوفيرات والتأمينات الّتي حصل عليها العامل قبل إصابته وتغيّبه عن العمل.

إقالة عن العمل

بإمكان المُوَظِّف أن يقوم بفصل العامل المُصاب في الفترة الّتي يحصل فيها هذا العامل على تعويضات لإصابته من مؤسّسة التّأمين الوطني، وذلك طبعاً بعد أن يجري جلسة لهذا الخصوص. بالمُقابل، لا يستطيع المُوَظِّف فصل عامل خرج لإجازة مرضيّة مدفوعة.

وفقاً لبند 2\7 من قانون دفع تعويضات إقالة عن العمل، فإنّ التّعامل مع المُدّة الّتي إشتغل فيها العامل يتمّ إحتسابها مع المُدّة الّتي إنقطع فيها عن العمل بسبب الإصابة. كما ويحصل العامل أيضاً على تعويضات عن الأقدميّة الّتي حصل عليها في فترة غيابه (30 يوم لكلّ سنة عمل).